Современные молодые работники, представляющие «поколение Z» и частично миллениалов, все чаще меняют место работы. Об этом сообщил Иван Фомин, руководитель компании «Строй-стафф» и специалист по подбору персонала. Он отметил, что данное поколение выросло в эпоху цифровизации, что сделало информацию доступной и оперативной. Они привыкли к быстроте изменений и ожидают подобного подхода в карьере. Кроме того, для них важны не только денежные вознаграждения, но и возможности для профессионального роста, а также чувство принадлежности к чему-то значимому. Если работа не удовлетворяет этим требованиям, молодые специалисты не боятся искать новые варианты. Также стоит отметить, что молодежь менее привержена долгосрочной лояльности к одной компании и активно пробует различные варианты поиска идеального рабочего места.
Молодые работники могут проявлять меньшую стрессоустойчивость и часто покидают компанию при первых трудностях. Для работодателей, сталкивающихся с текучестью кадров, важно четко формулировать ожидания и задачи уже на этапе собеседований. Это поможет избежать разочарований после начала работы. Создание комфортной рабочей среды, где ценятся идеи сотрудников и поддерживается баланс между работой и личной жизнью, также имеет огромное значение. Инвестиции в обучение должны затрагивать не только технические навыки, но и личностное развитие, чтобы молодые специалисты видели перспективы карьерного роста в компании. Кадровый дефицит, особенно в высокотехнологичных отраслях, будет продолжать нарастать. Работодатели будут вынуждены предлагать более привлекательные условия — высокая зарплата, гибкий график и возможности для развития.
Как сообщалось ранее — США ожидают 30-метровое цунами и 9-балльное землетрясение
