Согласно исследованию “HR Lab. – Лаборатория HR Инноваций” и платформы “Академия здоровья”, онлайн-портрет становится все более важным критерием при приеме соискателей на работу, пишет «Ъ». 19% кандидатов были отклонены из-за содержания своих страниц в социальных сетях, а еще 31% были вынуждены отвечать на уточняющие вопросы хитрых эйчаров. Некоторые из них сразу и прямо требуют ссылки на профили в соцсетях еще до начала собеседования.
Для небольших компаний важна единая команда в коллективе, поэтому их руководители хотят знать всё об интересах и взглядах будущего работника еще до начала его работы на них. Однако, директор департамента маркетинга “Медицина АльфаСтрахование” Алиса Безлюдова уверяет, что оценка на основании онлайн-портрета не должна быть определяющей, так как многие соискатели “чистят” свои аккаунты или специально публикуют посты, чтобы произвести должное впечатление на своих потенциальных работодателей. Не зря умные люди учат, что на всякую хитрую гайку всегда найдется свой болт с винтом…
Как сообщалось ранее –
