В Англии женщина выиграла судебный процесс против компании и получила $33 тысячи за увольнение в выходной день, сообщает The Telegraph.
Джоанн Нил рассказала, что в свой выходной ей неожиданно пришло уведомление о видеозвонке, которое было обозначено просто как «встреча» без дополнительных пояснений. Во время звонка ей сообщили менеджер Ян Уайт и другой руководитель, что она попала в список сокращаемых сотрудников. Женщине не дали возможности задать вопросы или оспорить данное решение.
Трибунал в Кройдоне (Южный Лондон) установил, что такое увольнение сильно негативно сказалось на психическом здоровье Джоанн, которая и без того испытывала проблемы в этой сфере. Судья Лиз Орд отметила, что краткий срок уведомления и расплывчатое название встречи поставили женщину в крайне невыгодное положение.
Дополнительно ситуацию усугубляло то, что в январе 2022 года Нил уже обращалась к руководству с просьбой о работе два дня в неделю из дома по состоянию здоровья, но получила отказ. Кроме того, компания ограничила её возможности по уходу на больничный, поскольку по контракту ей полагалось всего два оплачиваемых дня в год.
Трибунал признал увольнение дискриминационным по половому признаку, так как решение о сокращении касалось графика работы, а женщины чаще мужчин работают неполный день. Суд постановил, что работодатель нарушил трудовое законодательство и обязал выплатить экс-сотруднице $33 тысячи за моральный ущерб и потерю дохода.
Как сообщалось ранее — В Белоруссии против 78-летней женщины завели дело по статье о митингах